Популярный ресурс по поиску персонала Rabota.ua представил интересную статистическую сводку, в которой определил, кто же ищет работу в сфере IT.

 

Итак, по данным портала, большая часть IT-специалистов – мужчины – их около 82%. Несмотря на позитивный для дам тренд последних лет, представительницы прекрасного пола составляют всего  18%.

 

Половина соискателей – молодые специалисты в возрасте до 25 лет. Еще 40% - специалисты среднего возраста (от 26 до 35 лет). Только 8% ищущих работу имеют возраст от 36 до 45 лет  и лишь 3% старше 46 лет. Что же касается опыта работы, то здесь можно отметить, что большая часть соискателей, а именно 56%, работали в данной сфере менее 1 года.

 

Однако, несмотря на молодость и неопытность, только 27% соискателей готовы к переезду. Возможно, это связано с тем, что работодатели готовы вывозить более опытных специалистов.

 

Практически половина резюме приходит от соискателей на должности среднего звена, еще 38% - от тех, кто претендует на место специалиста и только 7% - это старшие специалисты или руководители группы.

 

Суммируя вышесказанное, пополнить ряды ИТ-специалистов стремятся молодые люди с минимальным опытом работы. Да, это обновляет отрасль, но и вынуждает работодателей обучать своих новичков. И прилагать дополнительные усилия, если необходимо найти специалиста с опытом работы.

/

Популярный ресурс по поиску персонала Rabota.ua представил интересную статистическую сводку, в которой определил, кто же ищет работу в сфере IT.

 

Итак, по данным портала, большая часть IT-специалистов – мужчины – их около 82%. Несмотря на позитивный для дам тренд последних лет, представительницы прекрасного пола составляют всего  18%.

 

Половина соискателей – молодые специалисты в возрасте до 25 лет. Еще 40% - специалисты среднего возраста (от 26 до 35 лет). Только 8% ищущих работу имеют возраст от 36 до 45 лет  и лишь 3% старше 46 лет. Что же касается опыта работы, то здесь можно отметить, что большая часть соискателей, а именно 56%, работали в данной сфере менее 1 года.

 

Однако, несмотря на молодость и неопытность, только 27% соискателей готовы к переезду. Возможно, это связано с тем, что работодатели готовы вывозить более опытных специалистов.

 

Практически половина резюме приходит от соискателей на должности среднего звена, еще 38% - от тех, кто претендует на место специалиста и только 7% - это старшие специалисты или руководители группы.

 

Суммируя вышесказанное, пополнить ряды ИТ-специалистов стремятся молодые люди с минимальным опытом работы. Да, это обновляет отрасль, но и вынуждает работодателей обучать своих новичков. И прилагать дополнительные усилия, если необходимо найти специалиста с опытом работы.

_.jpg">

Все больше украинской молодежи пытается попасть в IT-сферу / Лента новостей / Главная

Борменталь Зорин 23.06.2015, 16:56

Популярный ресурс по поиску персонала Rabota.ua представил интересную статистическую сводку, в которой определил, кто же ищет работу в сфере IT.

 

Итак, по данным портала, большая часть IT-специалистов – мужчины – их около 82%. Несмотря на позитивный для дам тренд последних лет, представительницы прекрасного пола составляют всего  18%.

 

Половина соискателей – молодые специалисты в возрасте до 25 лет. Еще 40% - специалисты среднего возраста (от 26 до 35 лет). Только 8% ищущих работу имеют возраст от 36 до 45 лет  и лишь 3% старше 46 лет. Что же касается опыта работы, то здесь можно отметить, что большая часть соискателей, а именно 56%, работали в данной сфере менее 1 года.

 

Однако, несмотря на молодость и неопытность, только 27% соискателей готовы к переезду. Возможно, это связано с тем, что работодатели готовы вывозить более опытных специалистов.

 

Практически половина резюме приходит от соискателей на должности среднего звена, еще 38% - от тех, кто претендует на место специалиста и только 7% - это старшие специалисты или руководители группы.

 

Суммируя вышесказанное, пополнить ряды ИТ-специалистов стремятся молодые люди с минимальным опытом работы. Да, это обновляет отрасль, но и вынуждает работодателей обучать своих новичков. И прилагать дополнительные усилия, если необходимо найти специалиста с опытом работы.

ПОХОЖИЕ НОВОСТИ

Комментарии

comments powered by Disqus
Мы в социальных сетях: