«Яндекс» меняет стратегию стимулирования своих сотрудников / Лента новостей / Главная

Борменталь Зорин 03.04.2015, 08:49

«Яндекс» предложил своим работникам, имеющим привязанные к капитализации компании опционы (SAR, Stock Restriction Rights), обменять их на право бесплатно получить определенное количество акций класса А (RSU, Restricted Stock Units). Таким сообщением делится газета «Ведомости».

 

«В программу поощрения акциями «Яндекса» ежегодно попадает порядка 500 человек — наши сотрудники, от которых в определенной степени зависят успехи всей компании или которых очень сложно заменить», — отмечает пресс-секретарь «Яндекса» Ася Мелкумова. По ее словам, это может быть «и талантливый менеджер, и ценный специалист».

 

Коэффициент обмена составляет 2:1 — за два SAR сотрудники могут получить один RSU. Полдобным предложением в 2012 году воспользовалось большинство работников холдинга, которым было сделано предложение.

 

Ранее похожую программу мотивации своих сотрудников на основе RSU одобрила Mail.Ru Group.

Тэги:   Персонал

ПОХОЖИЕ НОВОСТИ

Комментарии

comments powered by Disqus
Мы в социальных сетях: