Новый опрос показал, что большинство работников предпочитают удаленный или гибридный формат работы. Также они считают, что из дома работают более продуктивно, чем в офисе.
Исследование подтвердило то, что многие уже подозревали: вопреки заявлениям менеджеров и руководителей, подавляющее большинство работников чувствуют себя более продуктивными в гибридном или удаленном формате работы, чем при постоянном пребывании в офисе. Результаты опроса также опровергают теорию о том, что отсутствие физического присутствия в офисе снижает связи с коллегами и начальниками.
Опрос был проведен компанией Zoom совместно с Reworked INSIGHTS. Оказалось, что 83% сотрудников считают себя более продуктивными при удаленной или гибридной работе.
Можно возразить, что чувство продуктивности и реальная продуктивность — это разные вещи. Одно из прошлых исследований утверждало, что производительность работников, работающих из дома, снизилась на 18%. Другое исследование показало, что удаленная или гибридная работа приводит к уменьшению коммуникации и сотрудничества между командами, что может негативно повлиять на продуктивность и инновации. Однако стоит отметить, что это исследование было проведено компанией Microsoft.
Многие менеджеры и руководители утверждают, что одной из причин снижения продуктивности при работе из дома является потеря связи между работниками и их командами, а также начальниками. Однако 82% участников опроса Zoom заявили, что чувствуют себя очень или умеренно связанными со своим менеджером, в то время как только 72% опрошенных, работающих в офисе, испытывали то же самое. Это говорит о том, что старая идея о необходимости личных встреч для формирования связей с людьми не всегда верна.
Руководители компаний утверждают, что их рабочие схемы стали менее жесткими после пандемии. 50% говорят, что графики работы сотрудников стали намного более гибкими, а 45% — что они стали немного более гибкими. Учитывая все последние истории о том, как компании заставляют работников вернуться в офис, несколько удивительно узнать, что 82% руководителей планируют сделать свои рабочие стили более гибкими в ближайшие два года. Также гибридный формат работы является наиболее предпочтительным среди руководителей.
