Apple стала принимать на работу больше женщин, однако их доля в штате компании выросла незначительно, сообщают репортеры ComputerWorld, изучившие отчет американской компании о демографической структуре персонала.
За прошлый год к Apple присоединились 11 тыс. представительниц слабого пола по всему миру, что на 65 % больше, чем годом ранее. Около 50 % сотрудников компании, начавших работу в январе–июне 2015 года в США, относились к так называемым недостаточно представленным меньшинствам (женщины, чернокожие, латиноамериканцы и коренные индейцы).
По состоянию на сентябрь 2014 года штат Apple насчитывал 92,6 тыс. человек, трудящихся полный рабочий день. Несмотря на активное привлечение женщин к работе, их доля в общем количестве служащих корпорации увеличилась незначительно с 2014 по 2015 годы — с 30 % до 31 %. Доля белокожих и азиатских IT-специалистов подросла в Apple с 77 % до 78 %.
Стоит отметить, что Apple является далеко не первой компанией в Кремниевой долине, которая, озаботившись вопросами разнообразия и равенства рабочей силы, начала публиковать регулярные отчеты о своей демографической структуре. Так, Intel делает это с 2002 года.
В первой половине 2015 года процессорный гигант увеличил долю недостаточно представленных меньшинств в общем количестве сотрудников, принимаемых на работу в США, до 43 % с 32 % к концу прошлого года. Подобную отчетность также ведут Google и Facebook.
/
Apple стала принимать на работу больше женщин, однако их доля в штате компании выросла незначительно, сообщают репортеры ComputerWorld, изучившие отчет американской компании о демографической структуре персонала.
За прошлый год к Apple присоединились 11 тыс. представительниц слабого пола по всему миру, что на 65 % больше, чем годом ранее. Около 50 % сотрудников компании, начавших работу в январе–июне 2015 года в США, относились к так называемым недостаточно представленным меньшинствам (женщины, чернокожие, латиноамериканцы и коренные индейцы).
По состоянию на сентябрь 2014 года штат Apple насчитывал 92,6 тыс. человек, трудящихся полный рабочий день. Несмотря на активное привлечение женщин к работе, их доля в общем количестве служащих корпорации увеличилась незначительно с 2014 по 2015 годы — с 30 % до 31 %. Доля белокожих и азиатских IT-специалистов подросла в Apple с 77 % до 78 %.
Стоит отметить, что Apple является далеко не первой компанией в Кремниевой долине, которая, озаботившись вопросами разнообразия и равенства рабочей силы, начала публиковать регулярные отчеты о своей демографической структуре. Так, Intel делает это с 2002 года.
В первой половине 2015 года процессорный гигант увеличил долю недостаточно представленных меньшинств в общем количестве сотрудников, принимаемых на работу в США, до 43 % с 32 % к концу прошлого года. Подобную отчетность также ведут Google и Facebook.
Apple стала принимать на работу больше женщин, однако их доля в штате компании выросла незначительно, сообщают репортеры ComputerWorld, изучившие отчет американской компании о демографической структуре персонала.
За прошлый год к Apple присоединились 11 тыс. представительниц слабого пола по всему миру, что на 65 % больше, чем годом ранее. Около 50 % сотрудников компании, начавших работу в январе–июне 2015 года в США, относились к так называемым недостаточно представленным меньшинствам (женщины, чернокожие, латиноамериканцы и коренные индейцы).
По состоянию на сентябрь 2014 года штат Apple насчитывал 92,6 тыс. человек, трудящихся полный рабочий день. Несмотря на активное привлечение женщин к работе, их доля в общем количестве служащих корпорации увеличилась незначительно с 2014 по 2015 годы — с 30 % до 31 %. Доля белокожих и азиатских IT-специалистов подросла в Apple с 77 % до 78 %.
Стоит отметить, что Apple является далеко не первой компанией в Кремниевой долине, которая, озаботившись вопросами разнообразия и равенства рабочей силы, начала публиковать регулярные отчеты о своей демографической структуре. Так, Intel делает это с 2002 года.
В первой половине 2015 года процессорный гигант увеличил долю недостаточно представленных меньшинств в общем количестве сотрудников, принимаемых на работу в США, до 43 % с 32 % к концу прошлого года. Подобную отчетность также ведут Google и Facebook.
Apple стала принимать на работу больше женщин, однако их доля в штате компании выросла незначительно, сообщают репортеры ComputerWorld, изучившие отчет американской компании о демографической структуре персонала.
