До 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения военного положения, IT-компании смогут стать резидентами Дия Сити, даже если не соответствуют критериям о виде деятельности, количестве сотрудников, их среднем месячном вознаграждении и сумме квалифицированного дохода. Но не все так просто. У режима Дия Сити и закона есть свои нюансы. О них рассказали IT-юристы Stalirov&Co.
Почему льготы приводят к повышению налоговой нагрузки?
29 марта Кабинет Министров Украины принял постановление, и отменил требования к резидентам. Теперь компаниям не нужно иметь:
-
квалифицированный вид деятельности и 90% доходов от него;
-
более 9 сотрудников или гиг-специалистов и их среднее месячное вознаграждение не менее 1200 €.
Но в Налоговом кодексе и Законе “Про сбор и учет единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование” есть нормы, которые продолжают действовать и ставят под сомнение выгоду от вступления в Дия Сити и использования льгот. Если компания не соответствует критериям о количестве гиг-специалистов или среднем месячном вознаграждении, платить налоги за сотрудников придется по общей системе налогообложения.
Чтобы рассчитать среднее месячное вознаграждение добавьте все зарплаты членов команды, которые работают с вами по гиг-контрактам и трудовых договорам, и поделите на количество сотрудников. Если результат меньше 1200 €, в этом месяце ваша налоговая нагрузка вырастет. Ниже рассказываем почему.
ЕСВ за сотрудника: 22% от минимальной заработной платы или от всей суммы вознаграждения
22% ЕСВ от минимальной заработной платы применяется, когда компания соответствует критериям о количестве сотрудников и среднем месячном вознаграждении. Если же нет, придется платить 22% от всей суммы.
Давайте посчитаем разницу. Например, разработчик зарабатывает 45 000 грн. По общим правилам режима Дия Сити, ЕСВ рассчитывается от минимальной заработной платы (6 500 грн), и составит 1430 грн. Ситуация изменится, если в компании меньше 9 гиг-специалистов, или сотрудников по трудовому договору, и средняя зарплата команды меньше 1200 €. В таком случае, нужно заплатить 22% от всей зарплаты разработчика. А это 9 900 грн.
Автор статьи: Валерий Сталиров, CEO компании IT-юристов Stalirov&Co
