Компании, которые настаивают на том, чтобы их сотрудники работали в офисах, сталкиваются с серьёзными проблемами: согласно новому исследованию, такие фирмы чаще теряют опытных и высококвалифицированных специалистов, а потом дольше не могут найти им замену.
Исследование, проведённое американскими и китайскими университетами, проанализировало данные более 3 миллионов работников технологической и финансовой сфер на основе информации из LinkedIn. Авторы изучили влияние RTO-политики 54 компаний из индекса S&P 500 на текучесть кадров и скорость найма новых сотрудников. RTO расшифровывается как “Return to Office” - возвращение в офис.
Повышение текучки
Результаты показали, что после введения обязательного возвращения в офис уровень текучести кадров увеличивается на 14%. Эксперты предполагают, что в других отраслях этот показатель может быть ещё выше, учитывая конкурентные зарплаты в сфере технологий и финансов.
Особенно заметный отток наблюдается среди женщин, а также среди опытных и высококвалифицированных специалистов. Женщины в три раза чаще покидают компанию из-за необходимости совмещать работу и семейные обязанности. Старшие и квалифицированные сотрудники уходят охотнее, так как им проще найти работу в компаниях, предлагающих удалённый формат.
Помимо утечки талантов, компании с жёсткой RTO-политикой сталкиваются с трудностями при замещении вакансий. Исследование показало, что заполнение должностей занимает на 23% больше времени, а уровень найма снижается на 17%.
«В совокупности наши результаты указывают на то, что компании теряют лучших специалистов после введения RTO и сталкиваются с проблемами при их замещении», — говорится в отчёте.
Ранее аналогичные выводы сделали учёные из Мичиганского и Чикагского университетов. Их исследование выявило связь между уходом сотрудников высокого уровня и внедрением RTO-политики. В частности, в таких компаниях, как Microsoft, многие увольнялись на несколько месяцев раньше, чем планировали, и переходили к конкурентам, которые продолжают поддерживать удалённый формат работы.
Несмотря на негативные последствия, некоторые компании продолжают настаивать на очном формате. Например, Amazon обязывает сотрудников работать в офисе пять дней в неделю, что уже приводит к проблемам из-за нехватки рабочих мест. Схожую политику проводят Dell, Tesla, SpaceX, Boeing, UPS, JPMorgan Chase и Goldman Sachs, требуя от сотрудников вернуться к традиционному графику.
