Когда-то карьера в сфере технологий считалась воплощением мечты: высокие зарплаты, стабильность и многочисленные бонусы привлекали тысячи специалистов. Однако сегодня ситуация изменилась. В 2025 году технологический сектор оказался лидером по количеству увольнений среди всех частных отраслей. Привычные льготы сокращаются, зарплаты растут медленнее, чем требования к сотрудникам, а угроза вытеснения рабочей силы искусственным интеллектом становится всё реальнее.
Буквально несколько лет назад работники в Кремниевой долине могли получать щедрые оклады, практически не загружая себя работой — эту ситуацию иронично высмеивало популярное шоу "Кремниевая долина". Однако с окончанием пандемийного бума картина кардинально изменилась.
Сегодня новости о массовых увольнениях в ИТ-компаниях появляются почти каждую неделю. Intel подтвердил сокращение, которое затронет более 20 тысяч сотрудников. Meta уволила около 5% персонала в рамках пересмотра эффективности, аналогичные шаги предпринимает Microsoft. Google предложил добровольные программы увольнения для части сотрудников. В общей сложности с начала 2025 года более 50 тысяч человек из сотни технологических компаний потеряли работу.
Помимо увольнений исчезают и привычные корпоративные бонусы. Всё больше компаний требуют возвращения сотрудников в офис: Intel увеличивает обязательное пребывание на рабочих местах до четырёх дней в неделю, а Google предупреждает удалённых работников о возможном увольнении за отказ вернуться.
Как отмечает The Wall Street Journal, высокие зарплаты в технологическом секторе пока сохраняются, особенно для специалистов в области ИИ, однако в целом компании фокусируются на доходах, ожидаемых аналитиками Уолл-стрит. Средства вкладываются преимущественно в развитие инфраструктуры искусственного интеллекта, а не в повышение заработной платы для всех. Рабочая нагрузка также растёт: например, сооснователь Google Сергей Брин считает, что оптимальная рабочая неделя должна составлять 60 часов.
Дополнительную нагрузку создаёт нехватка персонала: увольнённые сотрудники зачастую не заменяются новыми, а рутинные задачи передаются ИИ. В одной из публикаций WSJ приводится пример менеджера Amazon Web Services, которому пришлось впервые за десятилетие самостоятельно писать код из-за нехватки разработчиков.
Кроме того, многие уволенные сотрудники возвращаются на прежние места в статусе временных работников, без возможности повышения оклада, продвижения по карьерной лестнице или получения акций компании. Так, бывший рекрутер Meta теперь выполняет работу, ранее распределённую между несколькими коллегами.
Сегодня главными лозунгами в индустрии стали продуктивность, оптимизация, эффективность и экономия. По мнению некоторых экспертов, эта тенденция усиливается под влиянием политики президента Трампа и бюджетных сокращений, инициированных Илоном Маском.
Роскошные привилегии, такие как неограниченные отпуска, бесплатные подарки, бесплатная химчистка и прачечная в Meta, а также высококлассное питание в корпоративных столовых, стремительно уходят в прошлое.
Стоит ли ожидать улучшений? С учётом нестабильной экономической ситуации, тарифной политики администрации Трампа и продолжающегося "бума" ИИ, эксперты сомневаются, что индустрия технологий в ближайшее время вернётся к своим прежним золотым временам.
