У 2025 році GlobalLogic стала лідером за кількістю залучених початківців. Цьогоріч компанія планує залучити до 1000 нових спеціалістів, зокрема й junior-ів. Які напрями найбільш актуальні для старту, які навички звертають увагу на співбесідах — компанія поділилась аналітикою.
ІТ-індустрія для початківців: напрями та індустрії
У 2025 році GlobalLogic залучила 359 початківців. Серед них:
- Найбільше молодших спеціалістів приєдналися до напрямів QA та Engineering. Також активно шукають спеціалістів у сферах Machine Learning/AI, Data Engineering і Automation Testing.
- Топ-10 навичок для спеціалістів-початківців — це Content Engineer, QA Manual, QA Automation, JavaScript, C/Embedded, Linux Kernel, Java, DevOps, .NET і C++.
- Найбільше початківців долучилися до проєктів у таких індустріях: телекомунікації, виробництво, охорона здоровʼя та фінанси.
Сьогодні в компанії понад 250 відкритих позицій, з яких близько 30 — для фахівців із досвідом до року.
Як змінюється ринок праці
Ринок праці молодих спеціалістів став більш конкурентним, адже кількість кандидатів перевищує кількість відкритих позицій. Вимоги роботодавців помітно зросли, сьогодні від початківців очікується практичний досвід:
- Для спеціалістів рівня trainee вітається досвід особистих проєктів, стажувань чи якісних курсових робіт.
- Від junior-фахівців уже очікують комерційної практики. Важливим стає не просто факт роботи, а те, з якими системами працювала людина, наскільки розуміє процеси розробки, чи може самостійно закривати базові задачі тощо.
Hard & Soft skills: чого очікують від фахівців
Компанії дедалі частіше шукають спеціалістів, які вміють поєднувати різні технології. «Вивчення JavaScript у чистому вигляді, який традиційно мав десятки відкритих позицій, вже не є конкурентною перевагою. Актуальним є поєднання з TypeScript, NodeJS та хмарними технологіями», — коментує Катерина Сирота, Head of Talent Acquisition у GlobalLogic.
Крім того, досвід роботи з ШІ став базовою вимогою для ринку. Це стосується і молодших спеціалістів. Іншою важливою перевагою є розуміння галузевої специфіки проєкту. «Для нашої компанії великим бонусом є доменна експертиза — як-от в медичній сфері, де цінується вміння роботи зі специфічними даними й пристроями», — додає Катерина.
З-поміж soft skills роботодавці дедалі більше звертають увагу на вміння презентувати свої сильні сторони, швидко навчатися, адаптуватися до змін і ефективно працювати в команді. Саме ці якості часто визначають успіх кандидата під час співбесіди.
