Аналитики портала Rabota.ua рассказали, какие требования и задачи ждут кандидата на должность IT-директора, об особенностях карьерного роста и почему IT-директору сложно перейти в другую компанию
Аналитики портала Rabota.ua на основе размещенных на сайте вакансий составили портрет идеального IT-директора.
Основные задачи, которые стоят перед IT-директором – это внедрение IT-технологий, инноваций, их оптимизация под задачи бизнеса, управление информационными ресурсами.
Итак, каким же должен быть IT-директор?
Среди основных требований к кандидату нет ничего неожиданного. Эксперты Rabota.ua выделяют следующие:
- Высшее образование (Информационные технологии/Экономика);
- Опыт работы в данном направлении бизнеса от пяти лет;
- Опыт работы на руководящей должности от трех лет;
- Практический опыт управления IT-проектами;
- Опыт построения работы службы IT с использованием ITIL/ITSM;
- Наличие сертификата по ITIL (иногда это обязательно);
- Знание программ учета, например, 1С;
- Уверенные знания английского языка (Upper Intermediate, Fluent).
Субординация, подчиненные, кросс-функции
IT-директор подчиняется первому лицу компании, зачастую он входит в правление. В его подчинении находятся работники соответствующего департамента. Это могут быть программисты, системные администраторы, сервисные инженеры, монтажники СКС и т.д. В зависимости от размеров компании, количество подчинённых может быть разным – от нескольких работников до сотни и больше.
Этапы карьерного роста и сроки достижения
Считается, что на эту должность может претендовать любой специалист IT-отдела. Всё зависит от его амбиций, лидерских качеств и целеустремлённости. Иногда на эту позицию могут брать специалиста из финансовой сферы (например, экономиста). Это объясняется тем, что такие кандидата лучше понимают потребности бизнеса, учёта и смогут четко поставить и объяснить необходимую задачу.
А вот уже будучи на должности IT-директора, специалисту расти особо некуда. Выше только место первого лица компании. Переход в другую организацию – также задача не из легких. Это связано с тем, что компании весьма неохотно берут специалистов такого уровня со стороны, поскольку не всегда можно перенести опыт IT-департамента одной компании в другую.
Динамика количества вакансий и резюме ИТ-директоров, размещенных на портале rabota.ua
Структура резюме ИТ-директоров по полу
Структура резюме ИТ-директоров по возрасту
Структура резюме ИТ-директоров по образованию
Структура резюме ИТ-директоров по знанию английского языка
Структура резюме ИТ-директоров по уровню знания английского языка (среди тех, кто его знает)
