Великобритания сталкивается с растущим сопротивлением сотрудников к возвращению в офис на постоянной основе. Несмотря на усилия компаний, стремящихся восстановить прежний формат работы, значительная часть работников не готова отказаться от удалённого формата.
Исследование, проведённое учёными из Королевского колледжа Лондона (King's College London) и Бизнес-школы при колледже, основывалось на анализе более миллиона данных из официального опроса рабочей силы Великобритании (Labour Force Survey) и 50 тысяч ответов из специализированного опроса о рабочих привычках и установках (SWAA UK).
Согласно результатам, только 42% работников готовы вернуться в офис на полный рабочий день. Для сравнения, в 2022 году этот показатель составлял 54%. Показательно, что чем дольше люди работают из дома, тем меньше желания у них возвращаться в офис.
С 2022 по 2024 годы доля тех, кто предпочёл бы искать новую работу, нежели возвращаться в офис на постоянной основе, выросла с 40% до 50%. Кроме того, в два раза увеличилось количество тех, кто готов уволиться немедленно — с 5% до 10%.
Удалённая работа стала особенно важной для женщин и родителей с маленькими детьми. Среди матерей детей младшего возраста лишь 33% готовы вернуться к полному офисному графику. Женщины в целом чаще мужчин заявляют о желании сменить работу или уволиться, если будет введён жёсткий офисный режим: 55% из них будут искать другую работу, и 8% готовы уволиться сразу (по сравнению с 43% и 8% соответственно у мужчин).
Также исследование показало, что представители этнических меньшинств чаще соглашаются на возвращение в офис. По мнению авторов исследования, это может быть связано с большей уязвимостью на рынке труда и опасениями по поводу дискриминации.
Сейчас около 25% британских сотрудников работают из дома три и более дней в неделю, а 40% — хотя бы один день. Однако работодатели постепенно сокращают возможность полностью удалённой работы. Если в 2022 году среднее количество "домашних" рабочих дней в неделю было меньше одного, то в 2024 оно выросло до 1,3 дня — и теперь начинает снова снижаться.
Крупные технологические компании, такие как Google, Intel, Amazon и другие, начали с гибридного формата, но теперь всё чаще требуют полного возвращения в офис. Руководители объясняют это заботой о продуктивности, хотя опросы и исследования показывают, что удалённая работа зачастую не снижает, а наоборот — повышает эффективность.
