Кризис – время повышенной текучки кадров. Обиженный уволенный сотрудник вполне может поспособствовать утечке секретной корпоративной информации. В принципе, этим грешат и вполне благоустроенные сотрудники компаний. Аналитики выяснили, что готовых поделиться или воспользоваться корпоративными тайнами – больше чем три четверти.
Любая уважающая себя компания пытается защитить себя от утечки информации, так как получает от нее определенный ущерб. И все же практика показывает, что подобное случается. Утечка информации может быть преднамеренной и случайной. По данным исследования Международного кадрового портала hh.ua, только четверть (26%) компаний не устанавливают ограничения по использованию корпоративных данных вне стен офиса. Согласно опросу офисных сотрудников, в 11% компаний ограничивают доступ к файлообменникам. Еще в 7% случаев ограничен доступ к личной почте. 6% компаний стараются предупредить утечку данных тем, что устанавливают специальные компьютеры, на которых отсутствуют USB-разъемы, DVD-приводы и другие возможности для записи. 3% компаний прибегают к тому, что ограничивают доступ к использованию онлайн-мессенджеров.
Несмотря на все меры предосторожности, желание сотрудников получить доступ к запретному вынуждает искать способы, как это можно сделать. В профессиональной среде таких людей называют злонамеренными инсайдерами. Итак, 45% опрошенных заверили, что знают обходные пути, с помощью которых могут выносить корпоративные данные и наработки из офиса. Еще 31% утверждают, что никогда не выносили, но планируют забрать нужную информацию в дальнейшем. И меньше четверти (23%) белых воротничков согласны соблюдать политику конфиденциальности.
Разумеется, воровство информации совершается по-тихому. Лишь 13% спрашивают у руководства о возможности забрать с собой корпоративные материалы и рабочие данные. 69% не сообщают руководству о своих намерениях. Хотя в оправдание таких сотрудников стоит заметить, что они не подписывали никаких документов о сохранении интеллектуальной собственности компании. А вот 18% используют конфиденциальную информацию в личных целях, хотя и подписывали договор о неразглашении.
Существует несколько типов злонамеренных инсайдеров. Первый использует «похищенные» данные для удовлетворения врожденного любопытства. Таких, согласно исследованию Международного кадрового портала hh.ua, 37%. Второй – справедливый – считает, что результаты его интеллектуального труда принадлежат и ему в том числе, а, значит, он может использовать их для собственных нужд (таких 54%). Третий – мстительный. Согласно исследованию, только 2% сотрудников готовы передать данные конкурентам или правоохранительным органам с целью мести работодателю. И последний – корыстный. Этот тип сотрудников не упустит возможность заработать на имеющейся в распоряжении информации. Таких оказалось немного, всего1% от общего числа опрошенных.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в апреле 2014 года. В целом было порошено 375 респондентов.
