Еще совсем недавно работа в технологической индустрии считалась почти гарантией стабильности и высоких доходов. Компании росли, зарплаты увеличивались, а спрос на специалистов казался бесконечным. Однако сегодня эта картина выглядит уже не так оптимистично. Новое исследование показывает: ни одна отрасль не потеряла уверенность сотрудников так быстро, как технологический сектор.
Что показывает индекс уверенности работников
Эти выводы основаны на данных индекса уверенности сотрудников (Employee Confidence Index), который регулярно публикует платформа Glassdoor. Исследование опрашивает работников в США и пытается ответить на простой вопрос: насколько позитивно сотрудники смотрят на перспективы своих компаний в ближайшие шесть месяцев.
Последние результаты оказались далеко не радужными. В феврале доля сотрудников, которые положительно оценивают будущее своих работодателей, снизилась до 44,3%. Для сравнения: в январе этот показатель составлял 45,3%. И это происходит несмотря на то, что в январе экономика США демонстрировала рост занятости.
Почему IT-индустрия теряет оптимизм быстрее всех
Особенно заметно падение настроений именно в технологическом секторе. За последний год уровень уверенности среди IT-специалистов снизился на 7,1% — сильнее, чем в любой другой отрасли.
Цифры говорят сами за себя:
- февраль 2025 года — 55% работников IT позитивно оценивали будущее своих компаний;
- февраль 2026 года — уже 47,8%.
Причины такой перемены настроений вполне понятны.
ИИ и массовые сокращения
Еще несколько лет назад в технологической индустрии доминировала идея, что искусственный интеллект будет помогать людям, а не заменять их. Но реальность постепенно меняет эту картину. Многие компании начали открыто признавать, что автоматизация позволяет сокращать штат.
Показательным примером стали увольнения в компании Block. Её генеральный директор Jack Dorsey объявил, что почти половина глобального штата компании будет сокращена. Причина — внедрение инструментов искусственного интеллекта, которые позволяют меньшим командам выполнять ту же работу быстрее и эффективнее. По словам Дорси, новые технологии дают возможность «делать больше и лучше меньшими силами».
Тренд на сокращения в технологическом секторе
Подобную стратегию выбирают и другие крупные технологические компании. Среди них:
- Amazon
- Meta
- Autodesk
При этом некоторые эксперты считают, что искусственный интеллект нередко становится удобным объяснением для сокращений. На практике компании могут использовать аргумент «автоматизации» для демонстрации эффективности перед инвесторами и акционерами.
Последствия пандемии всё ещё ощущаются
Есть и другая причина нынешних увольнений — наследие пандемии. В годы COVID-19 технологические компании активно нанимали сотрудников, пытаясь справиться с резким ростом спроса на цифровые сервисы. Когда ситуация стабилизировалась, оказалось, что штат сильно раздут.
Яркий пример — Amazon. С начала 2022 года компания сократила около 57 тысяч сотрудников. Руководство признаёт, что искусственный интеллект сыграл определённую роль, но главным фактором стало необходимость сократить штат, нанятый во время пандемийного бума.
Кто больше всего потерял уверенность
Интересно, что сильнее всего уровень уверенности за последний год снизился среди сотрудников высшего звена.
Это может указывать на то, что менеджеры и руководители — те, кто лучше видит стратегию компаний и экономическую ситуацию — оценивают перспективы отрасли наиболее осторожно.
Возможны ли изменения
Исследователи отмечают одну важную деталь. Данные опроса не учитывают события после 21 февраля — даты, когда Верховный суд США отменил значительную часть торговых тарифов, введённых администрацией Дональда Трампа.
Это решение могло временно улучшить экономические ожидания и, возможно, немного поднять уверенность работников.
Но главный вопрос остаётся открытым: сможет ли технологическая индустрия вернуть тот уровень оптимизма, который ещё недавно считался её визитной карточкой? Пока что настроения внутри отрасли говорят об обратном.
